Khoá luận nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Cơ điện và Xây dựng THT Toàn Cầu. Dựa trên sự kế thừa và phát huy các nghiên cứu trước, đưa ra mô hình nghiên cứu đề xuất, tiến hành khảo sát với 120 cán bộ nhân viên tại công ty. Khóa luận sử dụng các phương pháp: Phương pháp thang đo độ tin cậy Cronbach's Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA và phương pháp hồi quy tuyến tính. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng có 06 yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Cơ điện và Xây dựng THT Toàn Cầu bao gồm: Công tác tuyển dụng, Đào tạo và thăng tiến, Thu nhập và phúc lợi, Chính sách khen thưởng và công nhận, Phân tích và đánh giá kết quả công việc, Môi trường và điều kiện làm việc . Bài nghiên cứu đưa ra định hướng phát triển nguồn nhân lực tại công ty trong thời gian tới và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm tăng hiệu quả kinh doanh trong thời gian tới.

Từ khóa:

KLTN Quản trị kinh doanh K14# KLTN Quản lý kinh doanh

Abstract:

The thesis studies the factors affecting the quality of human resources at THT Global Construction and Electromechanical Joint Stock Company. Based on the inheritance and promotion of previous studies, proposed research model, conducted a survey with 120 employees at the company. The thesis uses the following methods Cronbach's Alpha reliability scale method, exploratory factor analysis EFA and linear regression method. Research results show that there are 06 factors affecting the quality of human resources at THT Global M&E and Construction Joint Stock Company, including Recruitment, Training and promotion, Income and benefits Benefits, Policy on reward and recognition, Analysis and evaluation of work results, Environment and working conditions. The study provides orientations for human resource development at the company in the near future and solutions to improve the quality of human resources to increase business efficiency in the coming time.

Key word:

Business Administration K14# Business Management